با ارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر کسب و کاری سرمایۀ انسانی آن است. بهره‌وری کسب و کارها ارتباط مستقیمی با سرمایۀ انسانی آن دارد، از این رو مجموعه‌ای از اقدامات مربوط به سرمایۀ انسانی در ساختار سازمان‌های امروزی طراحی و اجرا می‌شود که هدف اصلی آن بهینه کردن اثربخشی کارکنان است. درس سرمایۀ انسانی، فراگیران را با اصول و روش‌های جذب، توسعه و حفظ کارکنان مناسب و مستعد برای یک کسب و کار آشنا می‌کند تا بتوانند با تشخیص نیاز خود بهترین افراد را جستجو و جذب کنند و مسیر توسعه آنها را طراحی نمایند.

سرفصل دروس

• آشنایی با مفاهیم و تعاریف و فرایندهای اصلی سرمایۀ انسانی
• آشنایی با فرایند استخدام و روش‌های مصاحبه
• آشنایی با مدیریت عملکرد کارکنان
• آشنای با طراحی فرایند آموزش و توسعه کارکنان
• طراحی سیستم جبران و پاداش کارکنان

فعالیت‌های تدریس و یادگیری

• تدریس مفاهیم، اصول و مدل‌های نظری
• مورد کاوی و مثال آفرینی برای تطابق اصول با واقعیات روزمره
• پرسش و پاسخ و مباحث گروهی
• حل تمرین و انجام پروژه

فعالیت‌های ارزیابی

• مشارکت کلاسی
• آزمون
• پروژه